MEDDEXS sucht, erkennt und bindet für Sie Führungspersönlichkeiten und Koryphäen in hoch innovativen Disziplinen der Gesundheitsindustrie per Executive Search. Unsere erfahrene Personalberatung funktioniert exzellent, wenn es darum geht anspruchsvolle, vakante Positionen mit Spezialisten und Führungspersönlichkeiten zu besetzen. Auf allen Managementebenen unterstützen wir Unternehmen der Life Science und Health Care Industrie, national wie international, bei der Kandidatenauswahl. Wir, ein Team aus hochqualifizierten, leidenschaftlich engagierten Beratern, agieren vor wertvollem Spezialwissen und mit Blick auf ein weitreichendes Netzwerk effizient, zielgenau und verantwortungsbewusst in jedem Prozessabschnitt.
Unsere Zielgruppe ist Ihre Zielgruppe. Das sind Spezialisten und Führungskräfte der Life Science und Health Care Industrie. Unsere wertvollen Kontakte bereichern Kandidaten und Kunden. Profitieren Sie von unseren Marktkenntnissen und weitreichenden Vernetzungen.
Dynamische Marktentwicklungen setzen dynamische Prozesse in Gang, die wiederum ein dynamisches Vorgehen erfordern. Wir reagieren garantiert auf schwankende Marktgegebenheiten und unternehmensinterne Veränderungen.
Diskretion ist uns wichtig, insbesondere um zu vermeiden, dass Ansprachen sich ergebnislos wiederholen. Wir legen Wert auf einmalige, vertrauensvolle, individuelle Ansprachen und exklusive Zusammenarbeit, die ein Höchstmaß an Vertraulichkeit gewährleistet.
Wir beherrschen das Handwerk des Executive Search. Dynamik ist uns wichtig, doch Schnelligkeit nicht um jeden Preis. Beste Ergebnisse gehen uns über alles, denn am Ende zählt für uns so sehr wie für Sie auch: das nachhaltige Erfolgsmatch.
MEDDEXS
- basierend auf Expertise mit einem Netzwerk reich an passionierten Persönlichkeiten -
bringt zusammen, was zusammengehört
Unsere Kunden, Unternehmen aus der Gesundheitsbranche, haben hohe Anforderungen an zukünftige Mitarbeiter. Diese stark innovative Branche kennzeichnet stete Weiterentwicklungen, dadurch bedingte Veränderungen sowie wechselnde Regularien. Wir wissen um alle Marktentwicklungen. Talente, spezialisierte Fach- und Führungskräfte, sind in diesem Umfeld eine umkämpfte Zielgruppe. Schließlich beeinflusst die Personalauswahl den Unternehmenserfolg erheblich. Wir verstehen die Interessen und Ansprüche unserer Auftraggeber, Unternehmen aus der Medizintechnik, Diagnostik, Pharmazeutik, Biotechnologie, Tiermedizin als auch Kliniken. Gleichermaßen wissen wir um die Bedürfnisse von bestens qualifizierten Persönlichkeiten im Bereich der Gesundheitsindustrie. Mit Fingerspitzengefühl und Sachverstand repräsentieren wir beide Seiten und vermitteln so wertvolle Besetzungen in vakante Positionen.
Anfangs versorgen wir als Branchenkenner unsere Kunden mit aktuellen, exklusiven Markteinblicken. Gemeinsam passen wir anschließend das Suchprofil an, um die Erfolgschancen eines perfekten Matches zu erhöhen. Vertrauensvoll erhaltene Lebensläufe prüfen wir mit absoluter Wertschätzung und Aufmerksamkeit. Umso kritischer unterscheiden wir Profile, die mit höchster Trefferwahrscheinlichkeit zu unserem Kunden passen. Insbesondere durch die Nutzung von ausgesuchter Software zur Eignungsdiagnostik sind wir in der Lage, Bewertungen zu überprüfen. MEDDEXS fungiert als Erfolgsindikator und führt mit smarten Kriterien einen Suchauftrag zum Erfolg. Dabei verfolgen wir einen über viele Jahre gewachsenen, ganzheitlichen Beratungsansatz. Kunden begleiten wir, wie auch ausgesuchte Kandidaten, über lange Zeiträume und beobachten deren Werdegang. Nach einer erfolgreichen Präsentation bis weit über die Vertragsunterzeichnung hinaus sind und bleiben wir für beide Parteien wertvoller Ansprechpartner.
Eine Zusammenarbeit mit MEDDEXS garantiert verkürzte Recruiting-Prozesse ausgerichtet auf nachhaltigen Erfolg, sowie darauf Risiken zu minimieren. Denn das Risiko einer Fehlbesetzung sinkt deutlich, während die Wahrscheinlichkeit maximal steigt, begehrte Talente kennenzulernen und langfristig zu binden. Unser Team selektiert potentielle Kandidaten so gründlich, dass wir im Ergebnis die motiviertesten und qualifiziertesten benennen können. Auf persönliche Kompetenzen gehen wir sorgfältig ein. Wir gewinnen für Unternehmen die schwer erreichbaren Kandidaten – jene, die Firmen mit dem richtigen Spirit voranbringen. Mit anderen Worten: Spitzenkräfte von morgen, die sich gerne und schnell mit der jeweiligen Unternehmensphilosophie identifizieren.
Seit Gründung blicken wir auf zahlreiche Besetzungen in Health Care und Life Science
Unternehmen und Kandidaten fanden durch uns in partnerschaftliche und nachhaltige Geschäftsbeziehungen
Beispiele erfolgreich besetzter Vakanzen nach Disziplinen
Wir sind und bleiben Ansprechpartner in jeder Recruiting-Phase und danach
versiert. effektiv. leidenschaftlich engagiert
Vom fundierten Briefing über unser exklusives Research & Analyse-Verfahren, der ersten Interviewphase sowie der Präsentation begleiten wir unsere Kunden und Kandidaten gleichermaßen. Kompetent, zuverlässig und erfolgreich führen wir durch alle Prozessschritte, welche auch die Angebotsphase und Vertragsverhandlung beinhalten. Dabei stehen wir den beteiligten Unternehmen und Kandidaten zu jeder Zeit unmittelbar und belastbar zur Seite. Wir bleiben persönlicher Ansprechpartner auch nach erfolgreichem Onboarding.
So arbeiten wir
Der Kunde erhält aktuelle Marktauskünfte. Im Dialog beraten wir und entwickeln ein detailliert abgestimmtes Suchprofil für maximale Erfolgschancen. Gemeinsam bestimmen wir den Fahrplan in Form einer durchdachten Zielfirmenliste, die wir definieren, bevor unser Research & Analyse Verfahren beginnt.
Über ausgewählte Suchkanäle und das eigene Netzwerk werden Profile gesichtet. Potenzielle Kandidaten werden kontaktiert, telefonisch zur ersten Vor-Qualifizierung befragt, mit Suchkriterien verglichen, um systematisch eine mögliche Eignung festzustellen und Wechselbereitschaft zu erfragen. Zusätzliche Eignungsdiagnostik führen wir auf Anfrage durch.
Zeigt die Beurteilung eines Kandidaten Übereinstimmungen, die eine Eignung nahe legen, so erfolgt die Einladung zu einem persönlichen Interview, um Kriterien wie Qualifikation, Erfahrung, Motivation, Wechselbereitschaft, Erwartungen und Vorstellungen zu vertiefen.
Bestätigt eine Beurteilung die verlangten fachlichen und persönlichen Kompetenzen, erhält der Kunde Originallebenslauf als auch einen vertraulichen Auswertungsbericht als wertvolle Entscheidungshilfe vor dem persönlichen Kennenlernen der Kandidaten.
Umsichtig und partnerschaftlich begleiten wir unseren Kunden durch die nachfolgenden Interviews mit den Kandidaten, um die Personalauswahl keiner Unsicherheit auszusetzen. Geht es in die sensible Angebotsphase und Vertragsverhandlung, beweisen wir Fingerspitzengefühl und Verhandlungsgeschick.
Nach erfolgreicher Besetzung noch während des Onboardings und vor Ablauf der Probezeit überprüfen wir die Zufriedenheit unseres Kunden und des erfolgreich platzierten Kandidaten. Weit darüber hinaus bleiben wir für beide Seiten vertrauensvoller Ansprechpartner.
Unser Erfolgsgeheimnis ist unser Team(work)
Bettina Kremer-Beian
Geschäftsführerin
Bettina Kremer-Beian gründete MEDDEXS International als Folge früh erreichter Karriereziele in der Gesundheitsbranche. Heute betreut sie voller Enthusiasmus Kunden bei der Besetzung internationaler Managementpositionen und verantwortet das gesamte Kerngeschäft. Unmittelbar nach dem Studium erwarb sie erste Erfahrungen in der Recruiting-Abteilung eines deutschen pharmazeutischen Großkonzerns. Wenig später verantwortete sie schon maßgeblich den erfolgreichen Aufbau der Abteilung „Talent Acquisition“ eines amerikanischen Medizintechnikkonzerns. Reich an Wissen und unbezahlbarer Erfahrung arbeitete sie in Folge als Beraterin für ein internationales Personalberatungsunternehmen. Binnen weniger Jahre hatte sie sich hoch motiviert und top engagiert als Leiterin des Bereichs „Executive Search Medizintechnik“ etabliert. Mit großer Leidenschaft gründete sie 2015 MEDDEXS International, bündelt hier ihre geballte Expertise sowie ihr erstklassiges Netzwerk spezialisiert auf Health Care und Life Science, – dabei ist ihr der Beruf zur Berufung geworden.
„Wir bieten ein ganzheitliches Beratungsangebot, das in jeder Phase für unsere Klienten Mehrwert schöpft.“
Große Sorgfalt, eine hohe Wertekultur und, ob bei Marktkenntnissen, Research- oder Auswahlverfahren, enormes Qualitätsbewusstsein prägen unser eigenes Leistungsprofil. Als Team arbeiten wir auf die beschriebene Weise zusammen. Diese Prinzipien übertragen wir auf unsere Zusammenarbeit mit Mandanten.
Antje Freytag
Senior Consultant
Antje Freytag führte die eigene Karriere in leitende Positionen quer durch verschiedene Fachbereiche der Medizin. Mit ihrem umfangreichen, qualitativ hochwertigen Netzwerk sowie fundierter Branchenkompetenz und der 30-jährigen Berufserfahrung in der Medizinbranche war der Einstieg in die Personalberatung naheliegend. Diese Herausforderung nahm sie voller Begeisterung an. Menschenkenntnis und Enthusiasmus, die richtigen Fach- und Führungspersönlichkeiten zu finden, zu begeistern und mit den passenden Unternehmen der Gesundheitsindustrie zusammen zu bringen, ist ihr eine persönliche Herzensangelegenheit. Wertschätzendes Arbeiten mit damit verbundenem unternehmerischen Erfolg ist ihr oberstes Credo. Bestmögliche Beratung heißt für sie langfristig erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen.
„Wir wollen Kunden ermöglichen, nicht weniger als die beste Personalbesetzung für sich zu gewinnen.“
Unsere Kraft durch Wissen und Anspruch ist beispiellos, um für Unternehmen im Bereich Health Care und Life Science unverzichtbarer Erfolgstreiber und rundum wertvoller Begleiter sein zu können. Nachhaltig durch uns besetzte Unternehmenspositionen erfüllen uns mit dem gleichen Hochgefühl, das ein Unternehmen genießt, wenn Schlüsselposten mit der idealen Besetzung bekleidet sind. Diesen Erfolg lieben wir und darum arbeiten wir in diesem Beruf verbindlich, immer auf Augenhöhe, unermüdlich auf den gemeinsamen Erfolg hin.
Rim Thomas
Senior Consultant
Rim Thomas betreut Kunden bei der Besetzung und Bewertung von Führungspositionen sowie ausgewählten Spezialistenfunktionen im internationalen Umfeld vor einem rechtswissenschaftlichem Hintergrund mit verblüffendem Scharfsinn als auch analytischer Genauigkeit. Ihre vorausschauende Arbeitsweise verhindert in jedem Fall relevante Details zu unterschätzen. Durch eine zielbewusste, strukturierte Vorgehensweise verschafft sie sich schnell einen konkreten Einblick in die Erwartungshaltung unserer Kunden. Dem von Kandidaten entgegengebrachten Vertrauen begegnet sie mit absoluter Wertschätzung. Es sei ihr ein Privileg, Kandidaten von der Ansprache bis zur Vertragsunterschrift begleiten zu dürfen.
„Wir bringen Unternehmen mit exzellenten Talenten von morgen in Verbindung.“
Seit je her motiviert uns die Erfahrung, den höchsten eigenen Vorgaben im Sinne der Kunden und Kandidaten gerecht zu werden. Unsere Mission heißt, Verbindungen zu schaffen, die unseren Mandanten maximalen Gewinn bescheren. Loyalität, Achtsamkeit, eine wertschätzende Zusammenarbeit liegen in unserer DNA. Wir, in einem Satz? – sind Erfolgsindikator, um Personalziele schneller, besser und nachhaltig zu erfüllen.
Stephanie Köstner
Consultant
Stephanie Köstner, studierte Betriebswirtin, ergänzt das MEDDEXS-Team mit 25 Jahren qualifizierter Erfahrung in relevanten Unternehmensbranchen. Breitgefächerte Expertise ermöglicht ihr, sich nahtlos in verschiedenen Geschäftsumgebungen ihrer Klienten zu Gunsten von passgenauen, individuellen Lösungen zu integrieren. Dank ihrer hohen emotionalen Intelligenz ist sie in der Lage, effektive Kommunikationsbrücken zu schlagen und nachhaltige Beziehungen aufzubauen. Sowohl im Management externer als auch interner Prozesse glänzt sie mit ihrem Engagement für Professionalität.
„Wir agieren aus der Perspektive unserer Kunden, um für sie die optimale Lösung zu erzielen.“
Notwendige Schlüsselkompetenzen bündeln wir; verfolgen gemeinsame Ziele beharrlich und bieten tiefgreifendes Verständnis für die Bedürfnisse unserer Klienten. Verantwortungsbewusstsein ist uns so selbstverständlich, wie der Fokus auf die Kundenzufriedenheit. Zusammengefasst beraten wir objektiv, integer und hoch sensibel.
Bettina Goldmann
Head of Research
Bettina Goldmann, spezialisiert auf die Betreuung nationaler sowie internationaler Personalbeschaffungs-
projekte, ist eine versierte Expertin mit einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Executive Search. Ihr langjährig gesammeltes Fachwissen erstreckt sich über weite Branchen, darunter die pharmazeutische Industrie. Ihre Karriere zeigt eine hohe Erfolgsbilanz bei der Identifizierung und Platzierung von Fach- und Führungskräften. Dabei ist es ihre Stärke, ein umfassendes Kandidatennetzwerk zu knüpfen. Dienlich dabei sind ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie. Dadurch schafft sie es, vertrauensvolle Beziehungsarbeit zwischen Kunden und Kandidaten zu leisten.
„Research lebt von Kreativität und individueller Art.“
Unsere maßgeschneiderten Lösungen beweisen unser tiefes Verstehen der Wünsche, Bedürfnisse und Anforderungen sowohl der Unternehmen als auch der Kandidaten. Wir fördern die nachhaltige Unternehmensentwicklung unserer Klienten und verhelfen Kandidaten zu beruflicher Erfüllung – emphatisch, eloquent, effizient.
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